Depuis dix ans, je suis autoentrepreneure dans le secteur du vélo, un domaine où les femmes sont encore largement sous-représentées. Cependant, les mentalités évoluent, et je suis convaincue que nous avons un rôle crucial à jouer dans le développement de cette filière, que ce soit dans la vente, la réparation ou la gestion d’entreprise. Mon parcours me permet de constater les avancées et les défis auxquels les femmes doivent encore faire face.
Malgré une certaine évolution, les femmes restent minoritaires dans la filière vélo, notamment dans les métiers techniques. Selon le baromètre Le Job Vélo - Weelz!, 66 % des entreprises n'ont pas mis en place d’actions spécifiques pour encourager la parité. De plus, 58 % des femmes interrogées travaillant dans le secteur ont été victimes ou témoins de violences sexistes ou sexuelles, freinant encore plus leur inclusion. Cette réalité est préoccupante et nécessite des actions concrètes pour créer un environnement plus accueillant.
Pour encourager la féminisation des métiers du vélo, il est essentiel de promouvoir des politiques inclusives, de valoriser les parcours des femmes dans ce secteur, et de s'attaquer aux obstacles qui perdurent, tels que les conditions de travail et de rémunération.
Les opportunités sont pourtant nombreuses pour les femmes dans des métiers tels que mécanicienne vélo, cyclologisticienne ou encore animatrice de mobilité. Mais elles restent sous-représentées, malgré le fait que 7 femmes sur 10 considèrent que ces métiers sont des métiers d'avenir, porteurs de sens. Un frein supplémentaire réside dans la perception genrée des métiers techniques, souvent jugés "masculins", ce qui décourage certaines candidates.
Bien que 90 % des femmes qui travaillent dans la filière soient elles-mêmes cyclistes, une grande majorité des entreprises n’a pas encore pris les mesures nécessaires pour rendre les métiers du vélo plus attractifs et accessibles. Les programmes de formation spécifique et de recrutement inclusif commencent à émerger, mais leur impact reste limité tant que les stéréotypes de genre persistent et que les conditions de travail ne s'améliorent pas.
Le secteur du vélo offre une grande diversité de métiers en pleine croissance. Voici quelques exemples de postes accessibles aux femmes :
Pour que plus de femmes accèdent aux métiers du vélo, il est crucial de :
La parité dans le secteur du vélo reste un objectif à atteindre. Bien que des avancées aient été faites, il est nécessaire de structurer davantage le recrutement féminin et d'œuvrer pour des environnements de travail plus diversifiés et sûrs. Les femmes ont un rôle clé à jouer dans cette filière, et leur participation active contribuera à l'essor d'un secteur en pleine transformation.
Pour en savoir plus sur l'enquête sur la place des femmes dans le secteur du vélo, retrouvez l'enquête compléte ici
Les roues libres proposent également de nombreuses actions en faveur de la parité dans le vélo, telles que des formations, des publications etc.
1. Quel pourcentage des femmes travaillant dans le secteur du vélo pratiquent le vélo ?
90 % des femmes dans la filière vélo sont également cyclistes.
2. Combien de femmes pensent que les métiers du vélo sont des métiers d’avenir ?
7 femmes sur 10 considèrent que les métiers du vélo sont porteurs de sens et d’avenir.
3. Combien de femmes dans le secteur du vélo ont été témoins ou victimes de violences sexistes ou sexuelles ?
58 % des femmes ont été victimes ou témoins de violences sexistes ou sexuelles.
4. Quelle part des entreprises du secteur n'a pas encore pris d'initiatives pour promouvoir la parité ?
66 % des entreprises n’ont pas mis en place d’actions spécifiques pour encourager la parité.
5. Quel pourcentage des entreprises favorisent la diversité dans leurs recrutements ?
Aucune donnée spécifique n’est mentionnée sur les entreprises favorisant la diversité, mais cela reste une minorité.